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Aus der ZeitschriftZBJV 9/2014 | S. 771–776Es folgt Seite №771

Begrenzte Effektivklauseln in Gesamtarbeitsverträgen sind zulässig

Urteil 4A_233/2013 vom 24. Juni 2014 (amtliche Publikation vorgesehen)

Im zur Publikation vorgesehenen Urteil 4A_233/2013 vom 24. Juni 2014 äusserte sich das Bundesgericht einerseits zur Aktivlegitimation einer Paritätischen Berufskommission, die gegen eine Arbeitgeberin auf Zahlung einer Konventionalstrafe klagte. Andererseits befasste es sich mit sog. Effektivklauseln, die regelmässig in…

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