Die privatrechtliche Rechtsprechung des Bundesgerichts im Jahr 2014 – Arbeitsrecht
Veröffentlicht in Band 140
Inhaltsverzeichnis
- I. Wiederholte missbräuchliche Unterbietung der üblichen Löhne im Vorfeld eines Normalarbeitsvertrags mit zwingendem Mindestlohn (BGE 140 III 59)
- II. Qualifikation und Bedeutung von Effektivklauseln in Gesamtarbeitsverträgen
(BGE 140 III 391)
- 1. Sachverhalt
- 2. Rechtsfrage von grundsätzlicher Bedeutung
- 3. Aktivlegitimation der paritätischen Kommission
- 4. Qualifizierung einer Effektivklausel als begrenzte Effektivklausel oder als Effektivgarantieklausel
- 5. Zulässigkeit der begrenzten Effektivklausel
- 6. Zulässigkeit der Effektivgarantieklausel?
- 7. Bedeutung der Allgemeinverbindlicherklärung
- 8. Fazit
Aus der ZeitschriftZBJV 12/2016 | p. 847–867 Es folgt Seite № 848⬆Vorbemerkung: Das Bundesgericht hat im Jahr 2014 nur zwei (wenn auch sehr komplexe) Entscheide im Band 140 III der amtlichen Sammlung veröffentlicht, die substanziell dem Bereich des materiellen Arbeitsprivatrechts zugeordnet werden können (BGE 140 III 59 und 140 III 391). Beide Entscheide wurden in…
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